О будущем интернет-гейминга от руководителя компании Pentasia

Pentasia logo

«Мы будем продолжать развиваться во всех наших регионах и заключать новые сделки»

 «Мы наблюдали снижение количества требований к подбору кадров от крупных заказчиков вследствие волны слияний», - сказал Клиленд. 

Рекрутинговая компания Pentasia, специализирующаяся на отрасли интернет-гейминга, была одной из нескольких, которые столкнулись с феноменом слияния. Аластер Клиленд анализирует будущее отрасли. 

Какие основные трудности пришлось пережить игровой отрасли в 2015-м? 

Волна сделок по слиянию и поглощению компаний среди некоторых основных операторов на европейском рынке привела к тому, что они избавились от лишнего персонала и на какое-то время приостановили набор новых кадров. 

В результате высоких темпов технологического прогресса сейчас ощущается нехватка талантливых специалистов, в особенности в новых областях на стыке ИТ и проектирования, а также в таких сегментах рынка, как казино и бинго. 

На таких основных рынках, как Италия, Испания и Франция, наблюдалось отсутствие роста прибыли, что помешало работающим там компаниям расширить свой бизнес. 

Как эти трудности повлияли на деятельность Pentasia?

Мы наблюдали снижение количества требований к подбору кадров от крупных заказчиков вследствие волны слияний.

Нехватка специалистов с определенными навыками заставила нас сменить многие способы привлечения кандидатов. 

Мы расширили сферу нашей деятельности и начали работать с новыми клиентами в смежных отраслях в рамках электронной коммерции, цифровом секторе и секторе развлечений, которые ищут кандидатов с похожими наборами навыков. 

С какой самой сложной задачей столкнулся отдел кадров Pentasia в 2015-м? 

Хорошие консультанты по подбору персонала пользуются большим спросом, поэтому нашей основной задачей было удержание нашего собственного персонала во всех регионах нашей компании. 

Для отображения изменений способов привлечения кандидатов мы разрабатываем вводную программу, в которой основное внимание уделяется цифровой составляющей, для всех наших консультантов, чтобы обеспечить их всем необходимым для подбора персонала с уклоном в цифровые технологии.  

Каковы ваши планы на текущий год?

Мы будем продолжать развиваться во всех наших регионах и заключать новые сделки. Это поможет нашим заказчикам, нуждающимся в кандидатах с редким набором навыков,  которых катастрофически не хватает. 

Мы будем развиваться вместе с нашими заказчиками и стараться привлекать таланты, запрашиваемые в каждой области деятельности. 

Мы планируем расширять наш штат сотрудников во всех регионах, а также открыть новые офисы в Европе, США и Азии, поскольку в мире появляются новые законодательства и нормы. 

Заглядывая наперед, какими могут быть основные трудности?

Продолжать привлекать достаточное количество талантов для наших заказчиков по всему миру. 

Удерживать наш собственный штат сотрудников во всех регионах и привлекать новых кадров в Pentasia. 

Дальнейшее слияние и сотрудничество с рынком операторов. 

Выход на новые рынки игровых компаний. 

Будут расти издержки на маркетинг, поэтому нужно разумно тратить средства во всех сферах деятельности. 

Необходимо разрабатывать новые продукты и оставаться прогрессивными. 

Поделиться в:

Последние новости
Получайте самые интересные новости из мира игорного бизнеса

Заполните капчу

Отправляя заявку, я принимаю Пользовательское соглашение
Розыгрыш онлайн-казино 1 раз в 3 месяца!

Подпишись и стань обладателем онлайн-казино, разработанного специально для тебя.

Заполните капчу

Отправляя заявку, я принимаю Пользовательское соглашение

Оставьте отзыв

Заполните капчу

Контакты

По всем вопросам звоните или пишите: